Acuerdo sobre los tickets de guardería en 2026

Entre los beneficios que una empresa puede ofrecer a su plantilla se encuentran las tique​tas de guardería, un apoyo pensado para los empleados que son padres y que no se encuentran en permiso de crianza. Este beneficio puede utilizarse cuando el menor asiste a una guardería o cuando queda al cuidado de una persona que presta servicios de forma autorizada. Se concede cada mes, con base en una documentación regulada por la ley y concretada en cada compañía, y no está sujeta a las contribuciones sociales obligatorias. En octubre de 2022, el valor de un ticket de guardería aumentó en 50 lei y esa cuantía siguió aplicándose, al menos, hasta abril de 2026.

De acuerdo con la Ley n.º 165/2018, los tickets de guardería son vales que se otorgan mensualmente a los empleados que no se benefician del permiso y la indemnización concedidos para la crianza del hijo hasta los 2 años de edad, o hasta los 3 años en el caso de un niño con discapacidad.

El importe solo puede emplearse para pagar las tasas de la guardería en la que está inscrito el menor y se concede únicamente a petición de uno de los progenitores o del tutor al que se haya confiado la crianza y educación del niño, con base en el libro de familia.

Suma máxima

La cuantía máxima es de 570 lei al mes por cada niño que asista a la guardería, una cifra aplicable en el período comprendido entre octubre de 2022 y marzo de 2026.

Conviene recordar que las tique​tas de guardería son un beneficio voluntario: la empresa puede concederlo si dispone de margen económico para ello. Su implantación puede acordarse en el convenio colectivo o en el reglamento interno y, según las normas de aplicación de la Ley n.º 165/2018, también debe recogerse en esa documentación la relación de justificantes que el trabajador tendrá que presentar para obtenerlas.

Las normas establecen que los empleadores que conceden vales a sus trabajadores deben reflejar, en sus propios presupuestos aprobados conforme a la ley, una partida diferenciada de gasto denominada «Tichete de masă», «Tichete cadou», «Tichete de creşă», «Tichete culturale» o «Vouchere de vacanţă», según corresponda, destinada a cubrir el valor nominal de los vales, de acuerdo con lo pactado con las organizaciones sindicales legalmente constituidas o con los representantes de los empleados, según proceda.

Además, la normativa indica que, para calcular las sumas totales destinadas a cubrir ese valor nominal, debe tenerse en cuenta también el número de meses correspondientes al período de concesión.

Documentación para los tickets de guardería

Con arreglo a las normas de aplicación de la Ley de vales, los tickets de guardería se distribuyen mensualmente a los trabajadores por cada uno de sus hijos biológicos, también por cada hijo adoptado y por aquellos respecto de los cuales se haya constituido tutela, con base en la siguiente documentación:

a) solicitud para la concesión del ticket de guardería;

b) documento acreditativo expedido por la guardería o entidad asimilada en la que esté inscrito el menor;

c) documentos que acrediten la condición de progenitor, es decir, el certificado de nacimiento del niño en el caso de los padres biológicos, o la resolución judicial que apruebe la adopción, en el caso de un menor adoptado;

d) documentos que acrediten la condición de tutor, en particular la resolución judicial de constitución de la tutela o, en su caso, la disposición de la autoridad tutelar;

e) declaración responsable de que el otro progenitor o, según el caso, el tutor no disfruta de tickets de guardería ni del permiso y la indemnización mensual para la crianza del hijo de hasta 2 años, o de hasta 3 años si el niño tiene discapacidad;

f) otros documentos que pueda solicitar el empleador, si así lo prevé el reglamento interno.

Los tickets pueden utilizarse en guarderías públicas o privadas e incluso para el pago de cuidadores

La normativa de desarrollo también aclara que entre las entidades emisoras de estos tickets y las guarderías o entidades asimiladas debe existir un contrato de prestación de servicios. El funcionamiento es similar al de otros vales, como los tickets de comida, los vales regalo o los vales de vacaciones: para poder pagar con ellos, el establecimiento o prestador debe aceptarlos, y esa aceptación implica que mantiene un contrato con la entidad emisora de los vales. Por tanto, la guardería debe admitir este medio de pago; de lo contrario, el ticket no sirve de forma práctica para el empleado que lo recibe.

Las normas también contemplan que estos tickets pueden ser aceptados por personas que trabajan como cuidadoras o cuidadores del menor, siempre que actúen con forma legal y bajo la misma condición: la persona debe tener firmado un contrato con el emisor de los vales.

Solo pueden utilizarse si la entidad emisora ha firmado contratos de servicios con la guardería correspondiente

Las normas también señalan que los empleadores están obligados a informar a los trabajadores sobre las guarderías o entidades asimiladas con las que las unidades emisoras de tickets de guardería hayan suscrito contratos de prestación de servicios. Las unidades emisoras de tickets de guardería solicitan a los empleadores los datos identificativos de las guarderías o entidades asimiladas en las que los empleados tienen inscritos a sus hijos, con el fin de formalizar los contratos de prestación de servicios.