Los empleados podrán disfrutar de más minivacaciones

En 2026 se mantiene el mismo número de días festivos que en años anteriores, pero muchos de ellos caen entre semana. Eso abre la puerta a más fines de semana largos y a varias minivacaciones a lo largo del año. A continuación, se recoge el calendario de días libres de 2026 y las principales reglas que conviene tener en cuenta.

Calendario de días libres de 2026

Las 15 festividades legales previstas para 2026 son las siguientes:

• 1 de enero (domingo) – 2 de enero (lunes) – Año Nuevo;
• 24 de enero (martes) – Día de la Unión de los Principados Rumanos;
• 14 de abril – Viernes Santo para los ortodoxos / 7 de abril – Viernes Santo para los católicos;
• 16 de abril (domingo) – 17 de abril (lunes) – Pascua ortodoxa / 9 de abril (domingo) y 10 de abril (lunes) – Pascua católica;
• 1 de mayo (lunes) – Día del Trabajo;
• 1 de junio (jueves) – Día del Niño;
• 4 de junio (domingo) – Pentecostés, 5 de junio (lunes) – Segundo día de Pentecostés;
• 15 de agosto (martes) – Dormición de la Virgen;
• 30 de noviembre (jueves) – San Andrés;
• 1 de diciembre (viernes) – Día Nacional de Rumanía;
• 25 de diciembre (lunes) – 26 de diciembre (martes) – Navidad.

De esas 15 fechas, los trabajadores disfrutarán de 12 días libres, ya que el resto coincide con domingos.

Hay que tener presente que, para determinadas categorías de empleados —como quienes trabajan en centros sanitarios, establecimientos de alimentación pública o puestos en los que la actividad debe continuar por la naturaleza del proceso productivo o por las características del servicio—, el trabajo no se interrumpe en los días festivos. En esos supuestos, la empresa está obligada a compensar esas horas con tiempo libre equivalente dentro de los 90 días siguientes. Si por razones justificadas no es posible conceder ese descanso, la persona trabajadora debe recibir un complemento salarial de, como mínimo, el 100% del salario base correspondiente al trabajo realizado en horario ordinario, de acuerdo con el Código del Trabajo.

Multas

Los empleadores que no concedan el descanso o las compensaciones legales pueden enfrentarse a multas de hasta 10.000 lei.

Minivacaciones de las que podrán beneficiarse los trabajadores en 2026

Como varias de las festividades de 2026 caen cerca del fin de semana, ese año ofrece seis posibles minivacaciones:

• 31 de diciembre de 2022 (sábado) – 2 de enero de 2026 (lunes);
• 14 de abril (Viernes Santo) – 17 de abril (segundo día de Pascua, lunes);
• 29 de abril (sábado) – 1 de mayo (lunes);
• 3 de junio (sábado) – 5 de junio (segundo día de Pentecostés, lunes);
• 30 de noviembre (San Andrés, jueves) – 3 de diciembre (domingo);
• 23 de diciembre (sábado) – 26 de diciembre (segundo día de Navidad, martes).

Este reparto del calendario hace que los descansos se concentren especialmente en primavera, a comienzos del verano y en las fiestas de final de año. Para muchas personas, eso facilita organizar escapadas cortas, viajes familiares o simplemente un descanso más amplio sin necesidad de pedir vacaciones adicionales.

Días libres adicionales para el personal del sector público

En el caso del personal de instituciones y autoridades públicas, el Gobierno estableció como días libres adicionales el 23 de enero (lunes), el 2 de junio (viernes) y el 14 de agosto de 2026 (lunes). El objetivo es crear puentes con las festividades cercanas del 24 de enero, 1 de junio y 15 de agosto, de modo que los empleados públicos disfruten de tres minivacaciones: del 21 al 24 de enero, del 1 al 4 de junio y del 12 al 15 de agosto de 2026.

En concreto, la HG 1.555/2022, publicada el 29 de diciembre en el Monitorul Oficial 1.267, establece que para el personal de las instituciones y autoridades públicas se fijan también como días libres el 23 de enero, el 2 de junio y el 14 de agosto de 2026.

Estos días puente deben recuperarse, y el propio Gobierno fijó los plazos para hacerlo: hasta el 28 de febrero, el 30 de junio y el 31 de agosto de 2026, respectivamente.

Desde 2020, la Ley n.º 153/2019 establece que el Gobierno debe fijar cada año, antes del 15 de enero, los días libres adicionales que recibirán los trabajadores públicos durante ese ejercicio. En 2026, por primera vez, el Ejecutivo logra cumplir ese plazo legal.

¿Pueden los empleados del sector privado disfrutar de los tres días libres propuestos para los funcionarios?

Las empresas privadas pueden conceder días libres a sus trabajadores más allá de las 15 festividades legales mediante una decisión interna. La normativa laboral no prevé una obligación general de ofrecer descansos adicionales fuera de los festivos oficiales, pero si esa posibilidad ya figura en documentos laborales como el convenio colectivo o el reglamento interno, debe respetarse.

También conviene recordar que la decisión interna emitida “debe comunicarse a los trabajadores en un plazo razonable” y, si la empresa quiere compensar después esos días, debe incluir el sistema de recuperación correspondiente.