Subsidios para empleadores en 2026: quién puede recibir 2.250 lei al mes

Contratar personas din anumite categorii pentru care statul acordă măsuri de stimulare puede representar un apoyo financiar relevante para las empresas. En varios de los supuestos prevăzute de la Legea nr. 76/2002, la ayuda puede alcanzar 2.250 de lei al mes por cada persona contratada.

En 2026 también se introdujeron cambios en las reglas aplicables. Entre las novedades de la OUG nr. 11/2026 se encuentra el aumento del umbral de edad a más de 50 años para una de las categorías subvencionadas y la ampliación de la lista de personas por las que los empleadores pueden acceder a este apoyo.

Pentru ce persoane pot primi angajatorii subvenții?

Según el mecanismo utilizado, el incentivo financiero puede estar disponible para la contratación de:

1. desempleados de más de 50 años;
2. padres o madres únicos/as, principales sostenedores de familias monoparentales;
3. desempleados de larga duración;
4. jóvenes NEET;
5. víctimas de violencia doméstica;
6. víctimas de trata de personas;
7. madres desempleadas con al menos tres hijos a cargo;
8. determinadas personas que han cumplido condena o respecto de las cuales se han dispuesto otras medidas judiciales;
9. personas con discapacidad;
10. graduados;
11. graduados con discapacidad;
12. desempleados que se encuentren a como máximo dos años de cumplir los requisitos para la jubilación;
13. jóvenes con riesgo de marginación social;
14. personas pertenecientes a grupos vulnerables contratadas, en los términos de la ley, por empresas de inserción social;
15. aprendices;
16. becarios de prácticas profesionales;
17. personas contratadas después de finalizar un programa de internship;
18. estudiantes de secundaria y universitarios contratados durante las vacaciones.

No todas estas ayudas tienen el mismo importe ni las mismas condiciones de acceso. En la práctica, la diferencia más importante suele estar en el tipo de contrato exigido, la documentación previa y el tiempo mínimo durante el cual debe mantenerse la relación laboral.

Când poate primi firma 2.250 de lei lunar?

Se trata de la subvención más habitual.

Por ejemplo, para la contratación por tiempo indefinido de un desempleado mayor de 50 años, un desempleado de larga duración, un progenitor único o un joven NEET, el empleador puede recibir:

2.250 lei × 12 meses = 27.000 lei por trabajador.

La misma cuantía está prevista, en los términos de la ley, también para otras categorías, entre ellas personas con discapacidad, madres desempleadas con al menos tres hijos o determinadas personas que han cumplido condena.

En muchos de estos casos, la empresa debe mantener la relación laboral al menos 18 meses. Ese compromiso es clave: la ayuda no funciona como un descuento inmediato y sin condiciones, sino como un incentivo vinculado a la estabilidad del empleo.

Ce alte stimulente există?

En el caso de la aprendizaje dual o ucenicie, el empleador puede recibir, de acuerdo con la legislación específica, 2.250 de lei al mes por cada aprendiz, durante toda la vigencia del contrato.

La contratación de graduados mediante un contrato de prácticas también puede beneficiarse de apoyo financiero. Conviene, no obstante, distinguir entre stagiul e internship: son mecanismos jurídicos distintos y las ayudas no se aplican de la misma manera. Las diferencias entre ambos regímenes son relevantes tanto para el empleador como para el candidato, especialmente en lo relativo al tipo de vínculo, a la duración y a la documentación que debe gestionarse.

Para estudiantes de secundaria y universitarios contratados durante las vacaciones, el empleador puede recibir mensualmente una cantidad equivalente al 50% del valor del indicador social de referencia, durante un máximo de 60 días laborables en un año natural.

Subvenția se acordă automat după angajare?

No. Que una persona pertenezca a una categoría elegible no basta por sí solo para activar la ayuda.

Dependiendo del beneficio concreto, el área de Recursos Humanos debe comprobar antes de la contratación:

• si la persona acredita el estatuto exigido por la ley;
• si debe estar inscrita en la AJOFM;
• qué tipo de contrato debe firmarse;
• en qué plazo deben presentarse los documentos;
• durante cuánto tiempo debe mantenerse la relación laboral.

Incumplir estas condiciones puede suponer la pérdida del incentivo y, en ciertos supuestos, la obligación de devolver las cantidades recibidas. Por eso, la revisión previa es tan importante como la propia contratación.

Poate AJOFM refuza convenția dacă nu sunt fonduri?

En 2026, la Înalta Curte de Casație și Justiție aclaró este aspecto.

Mediante la Decizia nr. 8/2026, la ÎCCJ estableció que la falta de fondos no puede ser un motivo para rechazar la firma del convenio con el empleador que cumpla los requisitos legales.

Aun así, la disponibilidad presupuestaria puede influir en el pago efectivo de las sumas. En otras palabras, el derecho a formalizar la convención no depende de que exista financiación en ese momento, aunque la ejecución material de la ayuda sí pueda verse condicionada por la situación del presupuesto.

Ce trebuie să rețină angajatorii?

Las subvenciones para la contratación pueden reducir de forma importante el coste de una nueva incorporación, pero deben analizarse antes de cerrar la contratación, no después de firmar el contrato.

Para RR. HH., las preguntas esenciales son muy concretas: ¿la persona es elegible?, ¿qué documentos deben presentarse?, ¿qué obligaciones asume la empresa a cambio de la ayuda?

Una buena gestión de estos expedientes evita retrasos, rechazos de la solicitud y posibles devoluciones posteriores. También permite valorar si la subvención compensa realmente en función del perfil incorporado y del compromiso de permanencia que exige cada medida.

En 2026, el marco sigue ofreciendo oportunidades interesantes para los empleadores, pero cada incentivo requiere una verificación individual. La clave está en revisar con atención el encaje legal de cada caso y en coordinar correctamente la contratación con la tramitación ante las autoridades competentes.